Lập hồ sơ phát triển

Ai làm

Quản lý phụ (cho nhân viên dưới quyền) hoặc Quản lý chính

Ở đâu

Kết quả năm › tab Phát triển & kế nhiệm

Sau khi xong

Hồ sơ được gửi duyệt, hoặc hoàn tất nếu không cần duyệt

Hồ sơ phát triển ghi lại tiềm năng của nhân viên, mức sẵn sàng cho một vị trí đích và kế hoạch phát triển. Hồ sơ không làm thay đổi kết quả năm.

1. 1

   Bước 1: Chọn vị trí đích

   Ở dòng của nhân viên, bấm Tạo hồ sơ, chọn một hoặc nhiều vị trí đích rồi bấm Lưu vị trí đích. Mỗi vị trí đích là một hồ sơ riêng.

   

   Xem trước

2. 2

   Bước 2: Xem tiêu chí nào đã đạt

   Bảng Đối chiếu với cấp độ cần đạt của vị trí đích cho biết tiêu chí nào đạt, chưa đạt hoặc chưa có dữ liệu.

   

   Xem trước

3. 3

   Bước 3: Ghi bằng chứng

   Ghi lại khả năng, nguyện vọng đã trao đổi với nhân viên và mức độ gắn kết.

   

   Xem trước

4. 4

   Bước 4: Kết luận và lên kế hoạch

   Ở phần Kết luận, chọn Tiềm năng và Mức sẵn sàng, rồi ghi lý do. Ở Kế hoạch phát triển, bấm Thêm hành động và ghi người phụ trách, hạn hoàn thành, ngày rà soát.

   Bạn có thể bấm Yêu cầu hệ thống đề xuất ở cột bên phải để có gợi ý, nhưng kết luận vẫn là của bạn.

   Lưu ý: chỉ chọn Sẵn sàng khi nhân viên đã đạt toàn bộ tiêu chí của vị trí đích.

   

   Xem trước

5. 5

   Bước 5: Gửi duyệt

   Chọn Người phê duyệt rồi bấm Gửi phê duyệt, hoặc Lưu nháp để làm tiếp sau. Nếu doanh nghiệp không yêu cầu duyệt, bạn bấm Hoàn tất hồ sơ.

   

   Xem trước