Tự hào là đơn vị sản xuất các nội dung giáo dục, huấn luyện dành cho doanh nghiệp số một hiện nay.

Đăng Ký Ngay

Hướng dẫn sử dụng

Bạn cần làm gì trên TMS?

Gõ việc bạn muốn làm, hoặc dán thông báo lỗi bạn đang gặp.

Mọi người hay tìm:
Mới dùng TMS?Xem 6 việc cần chuẩn bị trước kỳ đánh giá đầu tiên.
Tôi là
Đầu năm, làm một lần

Chuẩn bị

  1. Thiết lập TMS lần đầu6 việc cần xong trước kỳ đánh giá đầu tiên
  2. Chuẩn bị dữ liệu nhân sựPhòng ban, vị trí và người quản lý của từng người
  3. Gắn khung năng lực cho từng vị tríMỗi vị trí cần một khung trước khi đánh giá
  4. Thiết lập năm đánh giáNgày bắt đầu năm và cách xếp loại
Mỗi kỳ

Chạy kỳ

  1. Tạo và mở kỳ đánh giá7 bước, hệ thống lưu lại sau mỗi bước
  2. Duyệt mục tiêu KPIVới kỳ toàn diện, trước khi nhân viên bắt đầu làm
  3. Xem xét và chốt kết quả KPIĐối chiếu số liệu nhân viên gửi với bằng chứng
  4. Theo dõi tiến độ và xử lý bài cần chú ýXem ai chưa xong, nhắc đúng người, xử lý bài có cờ
  5. Sửa kỳ đã mở và gia hạnNhững gì vẫn đổi được sau khi mở kỳ
Cuối kỳ

Chốt và công bố

  1. Chốt kết quả và đóng kỳXem lại điểm, chốt từng người rồi đóng kỳ
  2. Công bố kết quả kỳĐể nhân viên xem kết quả của mình
  3. Xử lý khiếu nạiXem xét và trả lời khi nhân viên chưa đồng ý
  4. Đọc báo cáo sau kỳTìm năng lực còn yếu, so sánh giữa các kỳ, xem 9-box và chênh lệch
Cuối năm

Tổng kết năm

  1. Chốt kết quả nămKiểm tra các kỳ, xem trước rồi chốt cả năm
  2. Tổng kết năm sớmChốt năm trước ngày kết thúc, ví dụ khi đổi ngày bắt đầu năm
  3. Xem và chia sẻ kết quả nămXem kết quả từng người và chia sẻ cho nhân viên
  4. Duyệt và chia sẻ hồ sơ phát triểnDuyệt kế hoạch rồi chia sẻ cho nhân viên
Đầu năm và khi cần

Xây dựng năng lực

  1. Tạo năng lực bằng AINhập tên và mô tả, AI viết sẵn phần còn lại
  2. Thêm năng lực từ mẫuChọn trong kho mẫu có sẵn của TopSkills
  3. Để AI gợi ý bộ năng lựcMô tả doanh nghiệp, chọn những năng lực muốn tạo
  4. Sửa hành vi và cấp độ của năng lựcChỉnh tiêu chí từng cấp độ, thêm hoặc xoá hành vi
  5. Thêm câu hỏi đánh giáViết câu hỏi phỏng vấn và gắn với hành vi nó đo
  6. Kích hoạt năng lựcBật năng lực để dùng trong khung và đánh giá

Tìm hiểu thêm

Một kỳ đánh giá diễn ra thế nàoCác giai đoạn của kỳ năng lực và kỳ toàn diệnĐiểm được tính thế nàoĐiểm năng lực, KPI, xếp loại kỳ và năm, kèm ví dụNăng lực trong TMSNăng lực, hành vi, 5 cấp độ, câu hỏi và các nhóm năng lựcVai trò và quyềnMỗi vai trò được làm những gìTra thông báo lỗiGặp thông báo lạ? Xem nguyên nhân và cách xử lý
Nhật ký cập nhật

© 2021 - 2026 Công Ty Cổ Phần Đào Tạo Kỹ Năng Lãnh Đạo Topskills.