Thiết lập TMS lần đầu

Ai làm: Quản lý chính
Ở đâu: Quản lý đánh giá › thẻ Thiết lập ban đầu
Sau khi xong: Bạn tạo được kỳ đánh giá đầu tiên

Hãy làm lần lượt theo thứ tự dưới đây, vì mỗi việc dùng kết quả của việc trước. Trong lúc chưa xong, trang Quản lý đánh giá hiện thẻ Thiết lập ban đầu nhắc bạn những việc còn thiếu.

Bước 1: Chuẩn bị dữ liệu nhân sự
Mỗi nhân viên cần có phòng ban, chức vụ và trưởng phòng. Thẻ Thiết lập ban đầu trên trang Quản lý đánh giá cho biết việc nào còn thiếu. Xem cách chuẩn bị.
Xem trước
Bước 2: Tạo năng lực
Vào Quản lý năng lực. Bạn có ba cách: Tạo Năng Lực Mới để AI viết theo tên và mô tả, Thêm Từ Mẫu để chọn trong kho mẫu, hoặc Đề Xuất Năng Lực để AI gợi ý cả bộ theo mô tả doanh nghiệp.
Xem lại rồi kích hoạt từng năng lực trước khi dùng.
Xem trước
Bước 3: Gắn khung năng lực cho từng vị trí
Vào Quản lý khung năng lực và bấm Tạo Khung Năng Lực. Khung cho biết người ở vị trí đó được đánh giá theo những năng lực nào.
Dòng cảnh báo màu vàng cho biết còn bao nhiêu vị trí chưa có khung. Xem Gắn khung năng lực.
Xem trước
Bước 4: Thiết lập năm đánh giá
Vào Cài đặt doanh nghiệp › tab Cấu hình đánh giá. Chọn ngày bắt đầu năm, cách xếp loại và tỉ trọng KPI/năng lực.
Nút tạo kỳ chỉ dùng được sau bước này. Xem Thiết lập năm đánh giá.
Xem trước
Bước 5: Kiểm tra ai được làm gì
Vào Quản lý vai trò & quyền để xem quyền của Quản lý chính, Quản lý phụ, Tuyển dụng và Người dùng. Bấm Xem chi tiết ở một vai trò để xem đủ danh sách quyền.
Bảng tóm tắt ai duyệt KPI, ai phỏng vấn và ai duyệt hồ sơ phát triển nằm ở Vai trò và quyền.
Xem trước
Bước 6: Tạo kỳ đánh giá đầu tiên
Ở trang Quản lý đánh giá, bấm Tạo kỳ đánh giá và làm theo 7 bước. Xem Tạo và mở kỳ.
Xem trước