Thiết lập năm đánh giá
- Ai làm
- Quản lý chính
- Ở đâu
- Cài đặt doanh nghiệp › Cấu hình đánh giá
- Sau khi xong
- Bạn tạo được kỳ đánh giá trong năm
Năm đánh giá là khoảng thời gian để gộp kết quả các kỳ. Cách xếp loại đặt ở đây áp dụng chung cho mọi kỳ trong năm, từng kỳ không sửa riêng.
Bước 1: Mở phần thiết lập
Trên thẻ Thiết lập ban đầu, bấm Thiết lập. Bạn cũng có thể vào Cài đặt doanh nghiệp › tab Cấu hình đánh giá.
Xem trướcBước 2: Chọn ngày bắt đầu năm
Ví dụ 01/01 hoặc 01/04. Một kỳ được tính vào năm chứa ngày kết thúc của kỳ đó.
Xem trướcBước 3: Xem lại các ngưỡng
Các ngưỡng đã có sẵn giá trị mặc định. Bạn chỉ cần đổi khi doanh nghiệp đã có quy định riêng. Ý nghĩa từng ngưỡng nằm ở bảng bên dưới.
Xem trướcBước 4: Chia tỉ trọng KPI và năng lực rồi xác nhận
Đặt tỉ trọng mặc định, ví dụ 50/50. Nếu một số vị trí cần cách chia khác, hãy thêm nhóm vị trí riêng.
Khi xong, bấm lưu, xem lại phần tóm tắt rồi xác nhận. Sau đó bạn tạo được kỳ đánh giá.
Lưu ý: tỉ trọng này chỉ dùng cho kỳ toàn diện. Kỳ đánh giá năng lực xếp loại theo % đạt năng lực.
Xem trước
Các ngưỡng và giá trị mặc định
Muốn đổi cài đặt giữa năm
Cài đặt của năm đang chạy không sửa trực tiếp được. Bấm Lên lịch điều chỉnh để đổi ngày bắt đầu năm hoặc các ngưỡng. Thay đổi sẽ áp dụng từ năm tiếp theo, và bạn vẫn sửa hoặc huỷ được trước khi năm đó bắt đầu.
Nếu muốn kết thúc năm hiện tại sớm hơn, ví dụ khi chuyển ngày bắt đầu năm sang 01/11, hãy dùng Tổng kết sớm.
Gặp thông báo lỗi?
Bấm vào thông báo bạn thấy để xem cách xử lý.
Chính sách không hợp lệ…
Các ngưỡng xếp loại phải giảm dần (S > A > B > C), trần không được thấp hơn ngưỡng, và tỉ trọng năng lực của nhóm vị trí phải trong khoảng 1–99%.
Bạn chưa có quyền xem cấu hình đánh giá năm.
Vai trò của bạn chưa có quyền này. Nhờ chủ doanh nghiệp hoặc Quản lý chính làm bước này, hoặc cấp thêm quyền cho bạn.