Gắn khung năng lực cho từng vị trí

Ai làm

Quản lý chính

Ở đâu

Quản lý khung năng lực

Sau khi xong

Người ở vị trí đó được đánh giá theo đúng khung

Kỳ đánh giá không chọn năng lực riêng. Mỗi người được đánh giá theo khung của vị trí mình đang giữ, nên vị trí cần có khung trước khi đưa nhân viên vào kỳ.

1. 1

   Bước 1: Tạo khung cho vị trí

   Ở Quản lý khung năng lực, bấm Tạo Khung Năng Lực. Đặt tên, chọn Phòng Ban và Chức Vụ áp dụng rồi bấm Lưu.

   

   Xem trước

2. 2

   Bước 2: Thêm năng lực

   Mở khung, sang tab Năng Lực & Hành Vi và bấm Thêm Năng Lực. Chọn nhóm, chọn năng lực rồi bấm Lưu năng lực. Lặp lại đến khi đủ các năng lực của vị trí.

   Chỉ năng lực Đang hoạt động mới có trong danh sách để chọn.

   

   Xem trước

3. 3

   Bước 3: Đặt tỉ trọng và cấp độ cần đạt

   Chia tỉ trọng các năng lực cho tổng bằng 100%, rồi xem cấp độ cần đạt của từng hành vi.

   

   Xem trước

4. 4

   Bước 4: Bấm Lưu và áp dụng

   Ở tab Thông Tin Chung, bấm Lưu và áp dụng. Dòng Phiên bản đang áp dụng cho biết phiên bản hiện tại. Muốn sửa dần mà chưa áp dụng, bấm Lưu nháp.

   Lần sửa sau sẽ tạo phiên bản mới: kỳ đã mở vẫn giữ phiên bản cũ, kỳ tạo sau dùng phiên bản mới.

   

   Xem trước