Duyệt mục tiêu KPI

Ai làm

Người duyệt KPI (mặc định là trưởng phòng), HR theo dõi

Ở đâu

Trang chi tiết kỳ › tab KPI

Sau khi xong

Kỳ chuyển sang theo dõi KPI

Trong kỳ toàn diện, nhân viên đề xuất mục tiêu KPI trước. Người duyệt mặc định là quản lý của nhân viên theo sơ đồ tổ chức. HR có thể đổi người duyệt trong tab KPI của kỳ.

1. 1

   Bước 1: Mở danh sách mục tiêu

   Mở kỳ và chọn tab KPI. Bảng liệt kê nhân viên trong phạm vi của bạn kèm trạng thái, ví dụ Mục tiêu · Đã gửi duyệt.

   Bấm Xem KPI ở dòng cần duyệt.

   

   Xem trước

2. 2

   Bước 2: Xem từng chỉ tiêu

   Mỗi chỉ tiêu có công thức, trọng số và mục tiêu. Hãy xem chỉ tiêu có đủ thử thách không, có đo được không, và có đúng phạm vi công việc của người đó không.

   

   Xem trước

3. 3

   Bước 3: Duyệt hoặc yêu cầu sửa

   Nếu ổn, bấm Duyệt mục tiêu rồi Đồng ý.

   Nếu cần sửa, bấm Yêu cầu sửa mục tiêu và ghi rõ chỉ tiêu nào, vì sao. Mục tiêu chuyển sang Cần chỉnh sửa, nhân viên thấy lý do của bạn, sửa rồi gửi lại.

   

   Xem trước

4. 4

   Bước 4: Bắt đầu theo dõi KPI (HR)

   Khi mọi mục tiêu đã được duyệt, HR vào tab Quy trình đánh giá, bấm Bắt đầu theo dõi KPI rồi Đồng ý. Kỳ chuyển sang Đang thực hiện và nhân viên bắt đầu nhập kết quả.

   

   Xem trước