Phỏng vấn đánh giá năng lực

Ai làm: Người đánh giá được phân công trong kỳ
Ở đâu: Tài Khoản Của Tôi › Đánh giá của tôi › Xem nhân viên
Sau khi xong: Bài đánh giá được nộp và AI chấm theo tiêu chí

Bước 1: Chọn nhân viên
Vào Tài Khoản Của Tôi › Đánh giá của tôi. Ở kỳ đang mở, bấm Xem nhân viên rồi bấm Đánh Giá ở dòng người bạn được giao.
Nếu kỳ có tự đánh giá, nên để nhân viên làm xong trước buổi phỏng vấn.
Xem trước
Bước 2: Hỏi theo bộ câu hỏi và ghi câu trả lời
Chọn câu ở ô phía trên hoặc dùng Câu tiếp theo. Hỏi sâu vào tình huống, việc người đó phụ trách, cách họ làm và kết quả, rồi ghi vào Nội dung trả lời hoặc bấm Trả lời bằng giọng nói.
Tránh đọc sẵn tiêu chí để nhân viên chỉ cần xác nhận. Với thành tích chung của nhóm, hãy hỏi rõ nhân viên đã quyết định hay làm phần nào.
Lưu ý: Ghi chú của người đánh giá chỉ để bạn nhớ, không được dùng để chấm điểm. Điều gì cần làm căn cứ thì phải nằm trong câu trả lời.
Xem trước
Bước 3: Đánh dấu hành vi chưa có ví dụ (nếu có)
Chỉ dùng khi bạn đã hỏi kỹ mà nhân viên vẫn không đưa ra được tình huống phù hợp. Mở Hành vi chưa có ví dụ › Xem hành vi và bấm Đã hỏi, không có ví dụ ở hành vi đó.
Hành vi này nhận cấp độ 1 và bài được gắn cờ để HR xem lại, nên đừng dùng thay cho việc hỏi thêm.
Xem trước
Bước 4: Rà lại rồi nộp
Nếu dùng giọng nói, đọc lại phần chữ, nhất là tên riêng, số liệu và thuật ngữ. Ở câu cuối, bấm Lưu và nộp bài rồi xác nhận.
AI chấm từng hành vi theo tiêu chí. Nếu còn thiếu căn cứ, bạn sẽ được nhờ bổ sung bằng chứng.
Xem trước