Trao đổi kết quả với nhân viên

Bước 1: Mở kết quả của nhân viên
Sau khi HR công bố, vào Quản lý báo cáo, mở báo cáo của kỳ và chọn tab Danh sách đánh giá. Bấm nút xem ở dòng của nhân viên.
Xem trước
Bước 2: Xem tổng quan trước buổi gặp
Bạn thấy điểm tổng, xếp loại, mức đạt năng lực, KPI, ô 9-box và nhận xét tổng quát. Tab Bài đánh giá chi tiết có các bài tự đánh giá và phỏng vấn nếu bạn cần đọc lại.
Xem trước
Bước 3: Nói về hành vi và tình huống cụ thể
Phần Kết quả từng năng lực nêu điểm mạnh, điểm cần cải thiện và câu trích dẫn từ câu trả lời. Hãy bám vào những tình huống này thay vì chỉ đọc xếp loại.
Với kỳ toàn diện, nói thêm vì sao năng lực và KPI có thể chênh nhau.
Xem trước
Bước 4: Thống nhất việc cần làm tiếp
Dùng Mục tiêu phát triển kỳ sau làm gợi ý. Chọn một vài hành vi, việc sẽ làm khác đi trong công việc và mốc kiểm tra lại.
Xem trước
Bước 5: Gợi ý khoá học nếu cần
Gợi ý khoá học được nhóm theo năng lực. Đăng ký học chỉ là bước đầu, điều cần xem lại là nhân viên đã thay đổi cách làm việc ra sao.
Xem trước